Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di PT Laut Mas Kota Batam

Penulis

  • Angle Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Galileo
  • Riki Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Galileo

DOI:

https://doi.org/10.59968/mangalo.v1i1.2

Kata Kunci:

Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan.

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT. Laut Mas Kota Batam. Dalam penelitian ini, metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif berupa observasi dan instrumen kuesioner. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 75 karyawan di PT. Laut Mas Kota Batam. Pengujian data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi dengan bantuan software SPSS. Sehingga diperoleh bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dimana nilai t hitung sebesar 2,843 > nilai t tabel 2,384 dan mempunyai nilai signifikansi 0,001 < 0,05 dan variabel kompensasi berpengaruh positif dimana nilai t hitung sebesar 6,435 > nilai t tabel 2,384 dan mempunyai nilai signifikansi 0,049 < 0,05 dan kepemimpinan berpengaruh positif dimana nilai t hitung sebesar 2,442 > nilai t tabel 2,384 dan mempunyai nilai signifikansi 0,030 < 0,05 serta mempunyai koefisien determinasi sebesar 0,509 yang artinya sebesar 50,90% lingkungan kerja, kompensasi dan kepemimpinan memberikan dampak terhadap kinerja karyawan di PT. Laut Mas Kota Batam.

Unduhan

Diterbitkan

2023-06-26

Terbitan

Bagian

Articles